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社員さんのモチベーションが低い原因は?

社員さんのモチベーションが低い原因知っていますか?

 

働く人と企業が共に人的資本を育む時代へ

調査結果を見ると「あてはまる」と回答した割合は、6項目全てで10%未満でした。
「ややあてはまる」を加えた「あてはまる計」の割合は約30~40%であり、「あまりあてはまらない」と「あてはまらない」を合わせた「あてはまらない計」の割合は約15~25%という結果となりました。

従業員の皆様は承認でモチベーションアップ

    • 部下の強みをもっと知ることができる
    • 従業員の能力を活かせるようになる
    • 相手に何を任されたらいいか、何が苦手なのかを知ることができる

■職場のメリット

  • もっと働きやすい職場になる
  • 能力を活かせる
  • 関係性が向上する
  • 社員のことが一気にわかる
  • 休職率が低くなる
  • 必要な人財が明確になる

■経営者と上司のメリット

  • 部下に興味が湧く
  • 部下の正しい評価ができる
  • 求人などの面接で使える
  • 適した人材を適切な所に配置できるようになる
  • 部下との関わり方の幅が広がる

■社員の皆様のメリット

  • 自己理解できる
  • 自信を持って行動できるようになる
  • 自分の成長ポイントがわかる
  • 成果が出しやすくなる
  • 存在意義が見出せる
  • 自己開示ができることで仕事に集中できるようになる

■コンサルタントのメリット

  • 適材適所の人事を実現させるためのアドバイスができるようになる
  • コンサルティング業務の幅が広がる
  • このコンテンツを扱うことで他社との差別化ができセールスにつながる
  • 顧問として契約が取りやすくなる
  • 連続したサポートができる

 

研修&作成の所要時間

 

▶︎こんなことがわかります

1、私の得意・不得意がわかる

2、人物やヴィジョンが現れる

3、タイプや考え方がわかる

 

【私のトリセツ(例)】

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