「組織の成功循環モデル」でポイントをわかりやすくまとめたD・キム博士は、職場での人間関係の質の向上から始めることによって最終的には組織の結果の質に導くと説いています。
いろいろな意見が言い合える安心安全の職場からはポジティブな思考や有用なアイデアが生まれます。そうすると、やりがいを感じながら行動する人が増え仕事においても良い結果が生まれます。人間関係の質向上⇔組織の成功というグットサイクルが回ってゆきます。

A4サイズのシート１枚で、私が“見える化”できる「私のトリセツ」を作成することによって、従業員の皆様の持ち味や能力、苦手なことなどが一目瞭然になります。