離職予防士とは

こんな職場に心当たりは
ありませんか？

✅ せっかく採用した人がすぐ辞める
✅ ミスマッチが増えて定着しない
✅ 相談できない空気でモヤモヤがたまる

こうした問題を根本から解決し
「ここにいてよかった」と思える
職場づくりを支援する専門家が
離職予防士です。

離職予防士のミッション

[Vision]

「持続可能な働きがいのある
　環境を創造する」

[Mission]

「救え」

[Action slogan]

「見過ごすな、気づけ、動け」

働く人の声にならない想いに寄り添い、
離職のサインをいち早くキャッチして行動します。

離職予防士ができること

✅ 7つの役割

①理解者
　社員の気持ち・不満・期待を
　くみ取る

②伝道者
　経営の理念や方向性を
　噛み砕いて伝える 

③予言者
　データや現場から未来を読み
　予防策を設計する 

④整備者
　制度・環境・評価などの仕組みを
　整える 

⑤橋渡し者
　タテ・ヨコ・ナナメの関係性を
　つなぐ 

⑥文化者
　理念や価値観を
　言語化・共有・体現する 

⑦伴走者
　経営者、組織の成長を
　共に歩む「チームの一員」

離職予防士は
この7つの視点・役割で
支援します。

なぜ今、離職予防士が
必要なのか？

[必要な理由]
・人手不足
・採用コストの増大
・メンタル不調や休職や離職の増加

これからの組織に必要なのは
「働きがいを失う瞬間」を減らし
「働き続けたいと思える場所」を増やす
仕組みと人材です。

離職予防士認定講座で
学べること

✅ 5つの実践的Action

・現状の分析
・解決策の提案
・優先順位付け
・期限と担当決め
・持続的サポート

✅ 「辞めない職場、育つ組織」
　 の12の視点
✅ 職場文化を変える
　ファシリテーション技術
✅ 行動変容を起こす対話力
✅ 社員を巻き込む
　プロジェクトデザイン

✅ [定着]

「ここにいてもいい」と
思える職場のために

1, 正しさを押しつけず
　納得と共感を大切にしている

2, 「ひと」として、ちゃんと
　一人ひとりを観ている

3, 話を聞いてくれる人が
　ちゃんといる

4, 話ができる仲間や同僚が
　いる

5, 「あんな先輩になりたい」
　と思える存在がいる

✅ [活躍]

強みを活かし、成長を感じられる
職場のために

6, 強みを活かせる環境がある

7, 目標と役割が見えている

8, 評価と育成がセットで
　行われている

9, 成長を実感できる機会が
　ある

10, 整えてから働いている

✅ [採用・共創]

職場文化を共に創るために

11, 理念は“言葉”ではなく“行動”で
　 語っている

12, リクルートは、みんなで
　　取り組んでいる

受講後のイメージ

[こんなことができるようになります]

・社員にとって 「ここにいてもいい」
　と思える安心感をつくれる

・人材が育ち定着しやすい仕組みを
　社内に導入できる

・経営層・管理職・現場の橋渡し役
　として活躍できる

こんな方に受講をお勧めします

✅ 人事・労務・総務
✅ 経営者・管理職
✅ 組織開発の担当者
✅ 社会保険労務士など専門職