タイプ２はこんな人

• 心のつながりや、相手を想う気持ちを優先して行動している
• 「相手が何を感じて、何を必要としているのか？」を誰よりも先に察することができるし行動もしている
• 相手のことを思ってしたことなのに‥感謝されていないと感じると、寂しく切ない気持ちになる
• 相手の良いところを見つけ、褒めるのが得意だ
• 自分の仕事の範囲を超えて人の分もやりすぎるところがある
• 人が自分を褒めてくれても恐縮してしまい「ありがとう」と素直に受け止められない
• チームの中で「困っている人はいないか？」「寂しく感じている人はいないか？」を常に気にしている
• 初対面の相手と話す時は、フレンドリーに対応し相手の緊張を和らげたいと思う
• 職場やチームがいい雰囲気であることが、自分のモチベーション維持のために重要だと思う
• 時間や労力を惜しまず、人を励まし支えることを大切にしている

タイプ２の強み

相⼿の良いところを⾒つけ褒めるのが得意。

⼈を励まし、場の雰囲気を明るくし
チームの結束⼒を⾼める。

タイプ２の弱み

健全度が下がると相⼿に対する所有欲が強くなり無理をし
てでも相⼿に尽くし依存関係を作ってしまう。

コミュニケーションスタイル

ソフトな⼝調と柔らかな雰囲気。笑顔が多い。
感情表現が豊かでストーリー調の話し⽅になる。

ストレスのサイン

⼈と接することがあまりなく、働いている⼈への思いやりを⽋いた職場が苦⼿です。

⼈のヘルプサインに対しては敏感に察知しすぐに対応しますが、⾃分⾃⾝のヘルプサインを後回しにする傾向があります。

健全度が下がるにつれ、「相⼿のためにこれだけしているのに相⼿はわかってくれない。感謝されていない‥」という気持ちが抑えられなくなると、不満を強く訴え、対象の相⼿を責めたり、要求が強くなったり、周りの⼈にその⼈の陰⼝を⾔ったりすることがあります。

タイプ２‥例えばこんな人

ドラえもん、マザー・テレサ、萩本欽⼀

他のタイプとの関係性

◾️タイプ２が憧れるのは‥

　タイプ４（個性派）
　独自性を求めて個性を表現する人

◾️タイプ２が苦手なのは‥

　タイプ８（統率者）
　強さや⼒を求め挑戦する⼈

各タイプの説明について
下線部をクリックしてください

• タイプ１（完璧を求めて改革する人）
• タイプ２（人のために尽くす人）
• タイプ３（成功を求めて達成する人）
• タイプ４（独自性を求めて表現する人）
• タイプ５（観察し研究する人）
• タイプ６（安定を求めて忠実になる人）
• タイプ７（楽しさを求めて計画する人）
• タイプ８（強さや力を求め挑戦する人）
• タイプ９（調和を求め平和をもたらす人）

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